A studenci bywają wybredni! Prestiż i poziom już nie wystarczają. Ważna jest też jakość studiowania i miejsce, w którym pobiera się naukę. Jednak inwestycje w infrastrukturę do tanich nie należą. Ratunkiem dla uczelnianych budżetów są pieniądze europejskie.
Całkiem duże pieniądze, którymi nie gardzą rektorzy katowickich uczelni, do których najbliżej jest przecież piekarskim studentom.
O kasę wnioskowała między innymi Wyższa Szkoła Techniczna w Katowicach. Z powodzeniem. Uczelnia właśnie rozpoczyna realizację projektu o nazwie "Rozbudowa i kompleksowy remont oraz zakup wyposażenia obiektów dydaktycznych".
Projekt ma kosztować ponad 24 mln 261 tys. zł, z tego prawie 20 mln zł pochodzi z UE. To aż 85 proc. kosztów tej inwestycji.
Remont obejmie rozbudowę budynku uczelni przy ul. Rolnej 43, z którego korzysta około 2,5 tys. osób. Zmodernizowane zostaną wnętrza, obiekt będzie miał też nową elewację. Dodatkowo teren wokół zostanie zagospodarowany. W ramach projektu zostanie także kupione wyposażenie, które przyda się do studiów na kierunkach architektura i urbanistyka, architektura wnętrz, budownictwo i wzornictwo, gospodarka przestrzenna. Przebudowa zostanie zakończona w październiku 2011 r.
- Prace budowlane będą prowadzone tak, aby studenci nie ucierpieli - tłumaczy Paweł Mikos z WST. I nie ukrywa zadowolenia z pozyskanych środków. - Nie było łatwo. Cały remont trzeba było dobrze zaplanować, potem przygotować dobry wniosek. Widocznie projekt się spodobał - dodaje.
Inwestycja podoba się stu-dentom. - To będą zachodnie standardy. Aż chce się tu przychodzić - komentuje Karol. LOTA
Moim zdaniem
Aleksandra Skalec,rzecznik prasowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach
Wiek 50+ jest specyficzną barierą na rynku pracy. Zalety tej grupy wiekowej, takie jak stabilność, doświadczenie czy sumienność, paradoksalnie nie skłaniają pracodawców do zatrudniania tych osób w zakładach pracy.
Wręcz przeciwnie. Przełożeni nierzadko dopuszczają się dyskryminacji starszych pracowników, faworyzując młodszych.
Inną kwestią jest to, że osoby powyżej 50. roku życia często same rezygnują z życia zawodowego. Jest to aktualnie problem całej Europy. Natomiast w Polsce, a szczególnie w województwie śląskim, to problem bardzo niepokojący.
W naszym regionie, w przedziale wiekowym 55-59 jedynie co drugi mężczyzna i co czwarta kobieta wciąż pracują. Wysokość wskaźnika zatrudnienia w tej grupie na poziomie 40 proc. jednoznacznie pokazuje, jak wielki potencjał jest niewykorzystany.
Musimy więc zrobić wszystko, by skłonić te osoby do pozostania na rynku pracy jak najdłużej.
Projekt "Kompetencje na miarę potrzeb" jest skierowany właśnie do tego grupy osób, czyli po 50. roku życia, pracujących mieszkańców naszego regionu.
Pisząc ten projekt mieliśmy przede wszystkim świadomość, że pięćdziesięciolatkowie potrzebują naszego wsparcia, zwłaszcza przy zmianie bądź doskonaleniu tak zwanych twardych kwalifikacji. Stąd między innymi tak duży nacisk położyliśmy na szkolenia językowe, komputerowe oraz zawodowe.
Mam nadzieję, że kilkumiesięczne kursy zakończone egzaminami i potwierdzone certyfikatami uznawanymi w całej Europie (to między innymi ECDL-Core, ECDL e-Citizen, ECDL Advanced - przyp. red.) umocnią na tyle pozycję zawodową beneficjentów projektu, aby pozostali na rynku pracy aż do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Jakie są wczesne objawy boreliozy?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
