Budynek GWSP przy ulicy Racławickiej od zeszłego roku prezentuje się znacznie korzystniej. To wszystko dzięki trwającemu ponad dwa lata kompleksowemu remontowi, który w większości sfinansowany został z unijnych środków.
Remont w Górnośląskiej Wyższej Szkole Przedsiębiorczości rozpoczął się na początku stycznia 2007 roku, a zakończył 30 czerwca 2009 r. Prace prowadzone były w budynkach dydaktycznych A i B, które kiedyś należały do zawodowej szkoły górniczej. Teraz tworzą kampus GWSP. Budynki zostały wyremontowane, a wokół nich pojawiła się zieleń. Zakupiono ponadto wyposażenie do pracowni komputerowych, laboratoriów, sal dydaktycznych oraz biblioteki. - Kupiliśmy również nowe meble, a także sporo drobnych rzeczy niezbędnych do pracy i nauki - zaznacza Anna Brzęska-Mikoda, kierownik biura projektów Górnośląskiej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości.
To nie wszystko. Uczelnia ma teraz także nowy obiekt sportowy - bieżnię wraz ze skocznią do skoku w dal.
Dodajmy, że remont był częścią prowadzonego przez GWSP od 1999 roku programu modernizacji kampusu, który systematycznie poprawia jakość infrastruktury chorzowskiej uczelni.
Remont w 85 procentach został sfinansowany z unijnych środków, choć GWSP o dofinansowanie starała się już po zakończeniu inwestycji. - Projekt konkursowy pisaliśmy znając dobrze koszty remontu i starając się o jego zrefinansowanie - wyjaśnia Anna Brzęska-Mikoda.
Ile kosztował remont? Niemal 1,3 mln zł. Jednak większość tych pieniędzy Górnośląska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości odzyskała - nieco ponad milion zł pochodzi z unijnych dotacji. LIS
Moim zdaniem
Aleksandra Skalec, rzecznik prasowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach
Wiek 50+ jest specyficzną barierą na rynku pracy. Zalety tej grupy wiekowej, takie jak stabilność, doświadczenie czy sumienność, paradoksalnie nie skłaniają pracodawców do zatrudniania tych osób w zakładach pracy.
Wręcz przeciwnie. Przełożeni nierzadko dopuszczają się dyskryminacji starszych pracowników, faworyzując młodszych.
Inną kwestią jest to, że osoby powyżej 50. roku życia często same rezygnują z życia zawodowego. Jest to aktualnie problem całej Europy. Natomiast w Polsce, a szczególnie w województwie śląskim, to problem bardzo niepokojący.
W naszym regionie, w przedziale wiekowym 55-59, jedynie co drugi mężczyzna i co czwarta kobieta wciąż pracują. Wysokość wskaźnika zatrudnienia w tej grupie na poziomie 40 proc. jednoznacznie pokazuje, jak wielki potencjał jest niewykorzystany.
Musimy więc zrobić wszystko, by skłonić te osoby do pozostania na rynku pracy jak najdłużej.
Projekt "Kompetencje na miarę potrzeb" jest skierowany właśnie do tej grupy osób, czyli po 50. roku życia, pracujących mieszkańców naszego regionu.
Pisząc ten projekt mieliśmy przede wszystkim świadomość, że pięćdziesięcio-latkowie potrzebują naszego wsparcia, zwłaszcza przy zmianie bądź doskonaleniu tak zwanych twardych kwalifikacji. Stąd między innymi tak duży nacisk położyliśmy na szkolenia językowe, komputerowe oraz zawodowe.
Mam nadzieję, że kilkumiesięczne kursy zakończone egzaminami i potwierdzone certyfikatami uznawanymi w całej Europie (to między innymi ECDL-Core, ECDL e-Citizen, ECDL Advanced - przyp. red.) umocnią na
tyle pozycję zawodową beneficjentów projektu, aby pozostali na rynku pracy aż do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Wskaźnik Bogactwa Narodów, wiemy gdzie jest Polska
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
