Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Trzy pytania do eksperta ds. audytu personalnego

Redakcja
Rozmowa z Marcinem Bańskim, ekspertem ds. audytu personalnego.

Co oznacza nazwa Assessment Center i gdzie narodził się pomysł na tę metodę rekrutacji?
"Ośrodek Oceny" - to zwyczajowe polskie tłumaczenie, choć przyjęło się używać pierwotnej, anglojęzycznej wersji. Sama procedura wywodzi się ze służb mundurowych. Znacznie różniła się jednak formą od tego, czego możemy się spodziewać w czasie rekrutacji do pracy.

Jak przygotować się do tego typu sesji?
Powstało wiele stron internetowych, które udzielają różnych rad. Nie zalecałbym jednak nadmiernego planowania, co zrobię i jak się będę zachowywał. Nastawienie tego typu wpływa na wyższą kontrolę, co może być odbierane jako swoista sztuczność. Sugeruję, aby zebrać trochę informacji o firmie, w której zamierzamy pracować. Należy być przygotowanym na to, że pojawią się różne zadania, czasami zaskakujące i niekomfortowe.

Czy można oszukać obserwatorów?
W pewnym sensie można. Są osoby, które mają talent aktorski, bywały już na takich sesjach, więc czują się swobodniej. Znam wiele osób, które chciały być postrzegane takimi, jakimi w rzeczywistości nie są. Nie udało im się jednak zmanipulować obserwatorów. W dużej mierze zależy to od ich fachowości.

Rozmawiała: Ewa Płóciennik

od 7 lat
Wideo

Jak głosujemy w II turze wyborów samorządowych

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na slaskie.naszemiasto.pl Nasze Miasto