Na razie jesteśmy w ogonku Europy (u nas co trzecia osoba z grupy wiekowej 55-64 lata ma stałe zatrudnienie, w Niemczech pracuje ponad 50 proc., a w Szwecji aż 7 na 10 osób). Ale już widać, że pracodawcy zaczęli doceniać doświadczonych pracowników i nie chcą zastępować ich młodą kadrą.
Osoby mające powyżej 45 lat, znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, więc mają łatwiejszy dostęp do szkoleń finansowanych przez Unię Europejską i Urzędy Pracy.
Do tego, co potwierdzają dane Eurostatu, społeczeństwo w Europie się starzeje. W połowie tego stulecia grupa osób w wieku emerytalnym wzrośnie o ok. 70 proc, a w wieku produkcyjnym będzie o około 10 proc. mniej. Pracodawcy nie będą więc mogli przebierać w młodych adeptach, bo ich po prostu nie będzie.
Michał Wójcik, dyrektor Śląskiej Izby Rzemieślniczej, do tej listy dodaje jeszcze jeden pozytyw - pracodawcy coraz bardziej doceniają doświadczonych pracowników. - Przez ostatnie lata obniżyły się kwalifikacje młodych kandydatów szukających pracy. Choć mają dobre CV, w rzeczywistości okazuje się, że nie wszystko jest prawdą. Do tego często zmieniają miejsce zatrudnienia. Dlatego pracodawcy cenią sobie osoby z doświadczeniem zawodowym, które potrafią utożsamiać się z jedną firmą - mówi.
Skąd tak dobre informacje dla doświadczonych pracowników? Czytaj więcej na dziennikzachodni.pl
Katastrofa samolotu Cirrus w Pyrzowicach. NAJNOWSZE USTALENIA, NIEZNANE FAKTY, RELACJE ŚWIADKÓW
TOP 14 poszukiwanych przestępców w woj. śląskim ZOBACZ ICH TWARZE
echodnia Ksiądz Łukasz Zygmunt o Triduum Paschalnym
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?