Ocena człowieka jest trudna i związana często z poważnymi konsekwencjami. Źle oceniony kandydat nie otrzyma pracy, która być może była dla niego stworzona i była jego szansą życiową. Z drugiej strony, nietrafnie oceniona osoba być może otrzyma dane stanowisko, jednak spowoduje na nim więcej strat niż korzyści.
Odpowiedzialność stojąca przed konsultantami personalnymi jest, jak widać, ogromna. I nie ma takiego wysiłku, którego by nie podjęli konsultanci, by tylko być bliżej prawdy w ocenie ludzi. Dlatego AC/DC w coraz bardziej złożonej postaci są - i będą - wykorzystywane coraz szerzej.
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
